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当事员工发声：绩效考核完全是主管一言堂据红星新闻报道，11月25日，网易离职员工李某某告诉记者，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

内部说明截图（部分）内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”

所谓的“精神侮辱型”，就是指在交往过程中一方用侮辱性语言评价另一方，其中“起侮辱性绰号”是最为常见的一种。“侮辱性绰号”多半是从受害者自身的样貌、行为习惯、家庭背景、学习成绩等进行“攻击”，这对身心尚不成熟的孩子来说，会造成严重的心理负担。与“身体伤害型”的突发性和猛烈程度相比，“精神侮辱型”具有隐蔽性和日常性，由于日复一日承受这种侮辱，有时受害学生经常会为此蒙上心理阴影。

差价交易模式走向没落互联网时代，构成大规模交易的基础是标准化。二手车产品极端非标、难以定价的特色，使得买卖双方亟需一个双方都认可的定价环节，但是这种信任的建立谈何容易。定价环节，不仅涉及经验技术，更取决于良心。传统二手车商，主要通过单车交易赚取差价，压价买入、抬价卖出，单车收售价差甚至超过25%。信息不对称、价格不透明，导致劣币驱逐良币，造成市场效率低下甚至萎缩。据不完全统计，2016年全国大小二手车经销商平均年交易量仅有100台，零散化交易严重阻碍了行业的规模化发展。行业一直处在“价格低——质量差——购买意愿差”的恶性循环，即知名经济学家阿克洛夫的“柠檬市场”理论——信息不对称、价格不透明，导致劣币驱逐良币，造成市场效率低下甚至萎缩。

进入2018年，融创终于慢了下来。上半年合同销售金额1915.3亿，同比增速降至76%，仅为2017年的一半。恒大、碧桂园、融创是中国房地产领域最激进开发商，近些年都在蒙眼狂奔。2016年恒大以3734亿合同销售金额拔得头等。2017年碧桂园以5508亿元超越恒大，这一年融创也很猛，3620亿合同销售额相当于碧桂园的66%。但2018年H1又回落到碧桂园的46%。