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885M型核潜艇排水量达到了惊人的13800吨，比首款国产万吨级导弹驱逐舰055型还要大约1000吨。其下潜深度达到520米，人员编制才64人，可见自动化程度相当高。相比之下，美国海军最先进的海狼级战术核潜艇人员多达133人，是885M型的一倍多。要知道海狼级的排水量才12000吨出头，比885M型小了近2000吨。

保险代理人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及学历换用等乱象存在。有员工表示，最初入职的时候公司规定本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的单子挂在了自己的学历中，成功换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的管理让新入职的员工苦不堪言，也导致了保险公司频繁的人员流动，“保险是个好东西，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅（化名）在自己的帖子《给大家分享下，我在中国人寿一个月的工作经历》中说。■

事主：新车到手两天，车辆开始出故障杨先生说，2018年10月份，他从南山区的南方腾星奔驰4s店，花费四十二万元，全款购买了一台奔驰E200L型号的轿车，可是新车开回去的第二天就出问题了。事主：天窗无端开启，担心渗水隐患4S店的工作人员对车辆进行了好几天的测试，并没有发现问题，杨先生也就没太把这事放在心上，可没成想，新车开回家没几天，又出现了新的故障。

富贵鸟股份有限公司财务总监罗先生：一个是替别人做银行存款做质押担保，质押担保大概有十几、二十个亿，就是代偿，就是借款人还不了，作为担保方要去代偿。为了解决巨额债务，富贵鸟公司分别在2014年和2016年发行了共计21亿元人民币的公司债和私募债券。

六是正式建立科目拓展商超渠道和电商渠道。尝试全员营销和销售体系外的人脉营销。七是加强团队增员增效。销售队伍高目标高激励，分段双向考核，销售与推广双线考核。建立人才梯队和培训体系，以知识、经验和结果作为硬指标，建立人才标准化晋升通道。八是进一步市场细化分类，模块化配置人力资源。省内精耕省外逐步建立根据地，分类建立决策逻辑模块化和数据化。

二是业务模式转型。将原“通路型”转为“通路型+推广并重型”，重新建立工作职责和流程，清除无效工作。三是开展“转型奋战100天”活动。在2017年4月份，丰谷酒业就启动了“转型奋战100天”活动，在省内省外11个重点市场集中开展了铺市、氛围、赠酒和地推活动，让新品的铺市率从27%增长到37%。